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Aktuelle News Beiträge vom Active Sourcing Blog

Active Sourcing Blog News

Vorsicht KI! Weshalb auch im HR nicht alles automatisiert werden sollte

Tue, 30 Oct 2018 14:04:00

Künstliche Intelligenz begegnet uns häufiger, als wir ahnen. Auch im Personalmarketing und im Active Sourcing gibt es vielversprechende Lösungen. Doch auch hier gilt: Nicht alles, was möglich ist, ist auch sinnvoll.Hand auf?s Herz: Können Sie noch entscheiden, ob Sie mit einem Menschen oder einem Chat-Bot kommunizieren? Gerade in Sozialen Netzwerken ist dies schon lange nicht mehr eindeutig ? vor allem dann, wenn man mit Unternehmen kommuniziert. Automatische Nachrichten sind hier, aber auch in ...

Vorsicht Datendiebe!

Mon, 13 Aug 2018 07:35:00

Betrüger gehen einen neuen Weg, um an sensible Daten zu gelangen: Über gefakte Stellenanzeigen kommen sie mit Kandidaten in Kontakt und fordern sie auf, zum Identitätsnachweis online ein Konto zu eröffnen.Wer sich heute auf eine Vakanz bewirbt, hat es in der Regel leicht: Bewerbungsunterlagen können per Mail versendet oder einfach ein Online-Formular ausgefüllt werden. Kostspielige Kopien, umständliche Ausdrucke und der Gang zur Post entfallen so. Perfekt, oder?Leider sind die neuen Bewerbungswe...

Schon alle Karriereziele erreicht?

Wed, 04 Jul 2018 11:56:00

Wir alle sind mit Träumen in unsere berufliche Karriere gestartet. Während der eine sie erreicht, vielleicht sogar übertroffen hat, wurden andere vom Arbeitsalltag ausgebremst. So können Sie die nächsten Karriereschritte beschleunigen!Die Frage, was wir einmal beruflich werden wollen, begleitet uns in der Regel von früher Kindheit an. Unsere Vorbilder sind unsere Väter und Mütter mit ihren Berufen, die vielleicht sogar eine kleine Familientradition haben. Wer für sich selbst entdeckt, wo seine I...

Active Sourcing in Zeiten der DSGVO

Mon, 25 Jun 2018 10:56:00

Seit dem 25. Mai ist sie in Kraft: Die Datenschutz-Grundverordnung, kurz DSGVO. Und sie betrifft auch die HR-WeltDie gute Nachricht: Auch auf Basis der DSVGO ist Personalarbeit inklusive Active Sourcing weiterhin zulässig ? darüber hat der Datenschutz-Experte Oliver Baldner in unserem Blog bereits hier berichtet. Trotzdem hat die DSGVO auch bei Personalverantwortlichen viel Staub aufgewirbelt. Und das aus gutem Grund. Denn die ? auch bisher ? vertraulichen Bewerberdaten müssen jetzt noch sorgfäl...

Jobanzeigen auf der Facebook-Seite

Tue, 05 Jun 2018 14:04:00

Nun spielt auch Facebook beim Kampf um die besten Talente mit: Nutzer des sozialen Netzwerks können auf ihrer Unternehmensseite Jobanzeigen veröffentlichenSich auf Facebook über potenzielle Arbeitgeber zu erkundigen ? das tun potenzielle Kandidaten schon lange. Nun können sie sich auch direkt im Sozialen Netzwerk dort bewerben. Zumindest, wenn das Unternehmen die neue Funktion von Facebook nutzt und dort eine Jobanzeige schaltet.Unternehmen, die das neue Angebot nutzen wollen, erstellen mit der ...

Klare Regeln im Auswahlprozess

Wed, 16 May 2018 13:31:00

Im fünften und letzten Teil unsere Blogserie betrachten wir die Regeln, nach denen der Auswahlprozess stattfinden muss. Denn auch hier spricht der Gesetzgeber mit.Welcher Bewerber am Ende des Auswahlprozesses die Zusage für den Job bekommt, hängt in erster Linie natürlich davon ab, wer am besten zum Unternehmen und dessen Anforderungen passt. Die Einstellung von neuen Mitarbeitern ist schließlich kein Selbstzweck, sondern dient immer klar definierten Zielen.Trotzdem sind Unternehmen bei ihrer En...

Der Kreis wird kleiner: Bewerberauswahl auf Basis des Erstinterviews

Wed, 02 May 2018 07:20:00

In Teil 4 unserer Blogserie geht es um die Bewerberauswahl nach dem telefonischen Erstinterview ? und darum, welche Rolle Künstliche Intelligenz (KI) hier noch spielen sollteSpätestens nach dem Erstinterview  mit den Kandidaten sollte es also im Recruiting-Prozess menscheln. Denn dann geht es um die Frage, wer warum weiter kommt. Neben den fachlichen Qualitäten und Berufserfahrungen sollte es dabei auch um Soft Skills und um Kenntnisse gehen, die vielleicht nicht in  dem Kandidatenprof...

Hinschauen mit Verstand: Das Erstinterview

Mon, 16 Apr 2018 07:29:00

In Teil 3 unserer Blogserie geht es um die Einschränkung der Kandidatenauswahl durch das Erstinterview. Auch hier ist bereits Künstliche Intelligenz im Einsatz ? mit Vor- und NachteilenActive Sourcing hat zahlreiche Vorteile. Eines ist die direkte Ansprache kompetenter Kandidaten, die auf den ersten Blick alle Wünsche des Personalverantwortlichen erfüllen. Als Profi wissen wir aber auch, dass ein Profil in einem B2B-Netzwerk wie Xing oder Linkedin ebenso wie hinterlegte Lebensläufe nur bedingt a...

Mensch oder Bot? So klappt es mit der Ansprache potenzieller Kandidaten!

Tue, 27 Mar 2018 14:05:00

In Teil 2 unserer Blogserie beleuchten wir, welche Aufgaben Bots und ChatBots künftig übernehmen können ? und wo der Mensch lieber weiterhin die treibende Kraft sein sollteBei der Ansprache potenzieller Kandidaten lässt sich vieles automatisieren ? unter anderem auch der erste Dialog. Doch Vorsicht! Gerade bei wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind, ist der erste Eindruck entscheidend. Denn Hand auf?s Herz: Wer gibt einen sicheren Job für eine Anfrage auf, die sich auch a...

Von Apps, Bots und Hypes

Wed, 07 Mar 2018 08:38:00

Deutschland geht es so gut wie schon lange nicht mehr: Die Wirtschaft boomt, die Arbeitslosigkeit ist stark zurückgegangen. Also alles prima? Ja und Nein ? denn Personalverantwortliche stehen vor einem Dilemma: Es gilt offene Positionen mit geeigneten Kandidaten zu besetzten. Die möchten aber nicht suchen, sondern gefunden werden. Können Apps und Bots dabei helfen? Zeit, in einer kleinen Blogserie zu schauen, wie sich das Recruiting künftig ändern wird.Ganz gleich ob IT-Unternehmen, Automotive, ...

Selbstmarketing im Social Web

Mon, 29 Jan 2018 08:34:00

Kennen sie die Geschichte von Max Rosett? Der Mathematiker und IT-Experte googelte nach einer Lamda-Funktionsliste für die Programmiersprache Python und machte damit den Internet-Riesen auf sich aufmerksam. Es folgte ein recht eigenwilliger Recrutierungsprozess, der für Rosett mit einem Job im Silicon Valley endete.Natürlich hat nicht jedes Unternehmen die Möglichkeit, die Google in diesem und anderen Fällen genutzt hat. Denn wer kann schon auf sämtliche Informationen zugreifen, die wir im Web h...

Recruiting in der Glaskugel

Thu, 11 Jan 2018 08:19:00

2012 auf der ZUKUNFT Personal: Die Redaktion von Hauptsache Bildung befragt Teilnehmer, wie sich das Recruiting bis 2018 entwickeln wird. Nun in der Zukunft angekommen, nehmen wir die Aussagen einmal genauer unter die Lupe:Stellenanzeigen in Print-Medien: Die meisten Interviewten waren sich einig, dass Printanzeigen nicht komplett wegfallen, aber an Bedeutung verlieren. Damit lagen sie richtig ? allerdings haben die Print-Anzeigen gegenüber digitalen Jobangeboten erheblich an Bedeutung verloren....

Gute Vorsätze für die eigene Karriere? So klappt es!

Fri, 05 Jan 2018 10:08:00

Der Jahreswechsel ist die Zeit der guten Vorsätze ? und des persönlichen Scheiterns. Denn häufig geraten die Vorsätze im Alltag schnell in Vergessenheit, vor allem wenn es um die beruflichen Ziele geht. Weiterbildung? Gerade leider nicht drin, weil es zu stressig ist. Der nächste Karriere-Schritt? Schwierig, wenn gerade umstrukturiert wird. Gehaltserhöhung? Ui, das Geschäft schwächelt gerade. Da kommt ein solcher Wunsch nicht gut.Dabei ist ein berufliches Weiterkommen nicht nur für uns selbst so...

Digitales Bewerbermanagement

Mon, 18 Dec 2017 16:53:00

Soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn eröffnen Personalverantwortlichen neue Chancen der Bewerberansprache: Statt auf eingehende Bewerbungen als Antwort auf Stellenanzeigen zu warten, können sie potenzielle Kandidaten aktiv ansprechen ? und so Menschen für sich gewinnen, die vielleicht gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.Der Auswahlprozess sowie die darauf folgende Ansprache der Kandidaten können jedoch sehr zeitaufwändig sein. Schließlich verbietet es sich, jeden potenziellen Kandidaten mit de...

Bewerbungsmails vor 10 Uhr erhöhen die Jobchancen

Tue, 12 Dec 2017 14:29:00

Mit der digitalen Kommunikation haben Bewerber es in der Hand, wann die Unterlagen bei den Personalverantwortlichen ankommen. Und anders als häufig gedacht, spielt dieser Aspekt eine wichtige Rolle. Das ergab zumindest eine Studie von Talentworks, für die mehr als 1.600 Bewerbungen analysiert wurden. Und siehe da: Wer seine Bewerbung zwischen 6 Uhr und 10 Uhr abschickt, hat die größten Aussichten darauf, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden (13%). Um 12.30 Uhr liegt die Chance auf ...

Wie viele Straßenkilometer hat London?

Wed, 06 Dec 2017 10:45:00

Vor einigen Wochen haben wir in diesem Blog eine Knobelfrage gestellt, mit der ihr eure Problemlösungsfähigkeit auf die Probe stellen konntet. Dabei ging es uns ? wie auch den potenziellen Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch ? nicht um die perfekte Lösung sondern darum, wie ihr euch dem Problem nähert.Wie könnte eine solche Lösung bei der Frage nach den Straßenkilometern in London aussehen? Ein möglicher Weg schaut so aus:Die Entfernung von London City nach Heathrow Flughafen beträgt ca. 20 kmI...

Fachkräftemangel ? nicht nur in Deutschland ein Problem

Thu, 02 Nov 2017 09:02:00

Fachkräftemangel ist weder ein neues Thema, noch eines, das auf Deutschland beschränkt ist. Im Gegenteil: Auch im Ausland haben deutsche Unternehmen Probleme, geeignete Fachkräfte zu finden. Eine Möglichkeit, damit umzugehen, ist den Nachwuchs selbst auszubilden bzw. neue Mitarbeiter zu qualifizieren.Unterstützt von der Robert-Bosch-Stiftung hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln einmal genauer hingeschaut und untersucht, wie deutsche Unternehmen dabei vorgehen. Das Ergebnis: Häufig stoß...

Vorsicht Brainteaser!

Tue, 24 Oct 2017 17:05:00

Potenzielle Arbeitgeber stellen Bewerbern gerne Knobelfragen, um ihre Problemlösungsfähigkeit, die Auffassungsgabe und Kreativität zu testen ? und natürlich auch um zu sehen, wie die Kandidaten in Stress-Situationen reagieren. Gemeinerweise werden deshalb auch gerne Fragen gestellt, bei denen mehrere Antworten möglich sind. Schließlich geht es nicht um die Antwort, sondern alleine darum wie der Kandidat mit der Situation umgeht.Was also tun, wenn eine Knobelfrage gestellt wird? Bleiben Sie ruhig...

Active Sourcing nach der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)

Mon, 09 Oct 2017 13:34:00

Im April hatten wir hierdarüber berichtet, wie Active Sourcing nach der aktuellen Gesetzgebungdatenschutzkonform durchgeführt werden kann. In diesem Artikel möchten wir nun einen Blick nach vorne werfen. Ab dem 25.05.2018 wird nämlich das derzeitige Datenschutzgesetz (BDSG) durch die neue europaweit einheitliche Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ersetzt werden.Andere Rechtsgrundlage ? aber weiterhin zulässigNach dem BDSG war die Recherche in sozialen Netzwerken zulässig, da es einen eigenen E...

Startschuss für die eigene Karriere: Messen und Kongresse

Fri, 06 Oct 2017 07:32:00

Mit dem Herbst kommt die Zeit der Branchentermine, der Messen und Kongresse. Die ideale Gelegenheit für Wechselwillige, Unternehmen besser kennenzulernen, mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen und den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Das Problem: Mit dieser Idee sind Kandidaten selten allein.Damit Ihr Plan trotzdem aufgeht, sollten Sie diese Tipps befolgen:Recherchieren Sie im Vorfeld, welche für Sie interessanten Arbeitgeber bei einem Branchentermin vor Ort sind.Klären Sie, wer...

Recruitment Fraud: Fake-Stellenanzeigen vermehrt auch in Deutschland

Wed, 27 Sep 2017 09:06:00

Auch in Deutschland häufen sich die Fälle, in denen Kriminelle mit Fake-Stellenanzeigen im Internet an die Daten potenzieller Kandidaten kommen wollen. Während in den USA und Großbritannien die persönlichen Daten aus den Bewerbungsunterlagen häufig zum Identitätsdiebstahl genutzt werden, werden sie in Deutschland in der Regel weiterverkauft. Auch die Nutzung zur Geldwäsche ist eine Option, die die Daten für Kriminelle so interessant macht. Dabei erhalten die potenziellen Bewerber eine Geldsumme ...

Fehlbesetzungen vermeiden

Fri, 08 Sep 2017 07:52:00

Die Suche nach neuen Mitarbeitern und ihre Einarbeitung ist zeit- und kostenintensiv. Umso ärgerlicher, wenn beide Parteien nach einer Weile feststellen, dass es nicht passt ? sei es aus fachlichen oder persönlichen Gründen. Denn dann heißt es: Alles zurück auf Start. Oder aber mit Bewerbern sprechen, denen man eigentlich schon abgesagt hat.Dabei lässt sich das Risiko einer Fehlbesetzung leicht reduzieren, wenn man bereit ist im Vorfeld entsprechend Zeit zu investieren. In eine detaillierte und ...

Mobile Jobsuche mit LinkedIn

Thu, 31 Aug 2017 07:48:00

Auch das zweite große B2B-Netzwerk bietet die Möglichkeit der mobilen Jobsuche. Anders als Xing setzt LinkedIn dabei auf eine App, die kostenlos zur Verfügung steht und in die sich der User mit seinen LinkedIn-Daten einloggen kann. Einer der wichtigsten Unterschiede: Während die Xing-Angebote allein auf dem Profil basieren und zu einem bestimmten Zeitpunkt versendet werden, hat der User bei LinkedIn mehr Möglichkeiten. So schlägt die App zwar auch auf Basis des Profils Jobs vor ? der User kann a...

AGG gilt auch in Online-Bewerbungsportalen

Tue, 15 Aug 2017 14:09:00

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Menschen vor Benachteiligung aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Rasse, Weltanschauung, ihres Alters, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Orientierung geschützt werden. Dieses Gesetz wirkt sich auch auf Stellenausschreibungen und Bewerbungen aus. So sind Bewerber beispielsweise nicht verpflichtet, auf persönliche Fragen zu Alter, Familienstand, Kindern, Religion und sexueller Orientierung etc. zu antworten.Dies sollte auch bei...

Flüchtlinge als Mitarbeiter ? eine bürokratische Herausforderung

Mon, 07 Aug 2017 11:06:00

Bürgerkrieg, Terror, Klimawandel oder auch die wirtschaftliche Lage im Heimatland: Es gibt viele Gründe, weshalb Menschen zurzeit ihre Heimat verlassen und ihr Glück in Europa versuchen. Allein in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2017 über 77.100 Menschen Schutz gesucht. Viele von ihnen haben keine Schule besucht oder mussten ihre Ausbildung abbrechen, andere haben zuvor als Mediziner, Anwalt, Ingenieur oder in einem anderen Beruf gearbeitet, der für den deutschen Arbeitsmarkt interessa...

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